Работник, после отпуска, предоставил в отдел кадров повестки на два дня явки в военкомат по вопросам уточнения учётных данных. Положена ли ему выплата среднего заработка и продление отпуска по этому основанию. Кто компенсирует предприятию, если в ИНСТРУКЦИЯ
о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах нет такого основания?

Question is closed for new answers.