Добрый день, ситуация следующая: год назад гос. организация приняла на работу 30-летнего сотрудника без военного билета (им достаточно было наличие приписного удостоверения; сам сотрудник соответственно срочную военную службу не проходил). Спустя какое-то время на этого сотрудника начали приходить повестки на оформление военного билета. Сотрудник по этим повесткам не ходил и военный билет до сих пор не получал. И вот теперь военкомат грозит отделу кадров данной организации штрафом (якобы за то, что приняли на работу сотрудника без военного билета), а отдел кадров грозится уволить этого сотрудника по статье (только по какой непонятно), если он не получит военный билет. Подскажите пожалуйста: есть ли у военкомата право спустя год штрафовать отдела кадров? И правомерно ли будет увольнение сотрудника, в данной ситуации, из-за неполучения военного билета? Или все это блеф со стороны обоих?