Если для призывника его рабочее место до призыва имеет ценность, то нужно иметь в виду, что:

  • Законодательство не предоставляет призывнику возможность перед отправкой в армию за определенное количество дней уволиться и «погулять». Такое увольнение возможно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, коим призыв на военную служб и является (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса), либо по собственному желанию (если трудовой договор заключен на неопределенный срок) или по соглашению сторон. Только в первом случае гражданину будет выплачено выходное пособие согласно статье 340 Трудового кодекса и будет гарантировано сохранения права прием на работу к тому же нанимателю (частной или государственной организации) на равноценную должность с выплатой единовременной материальной помощи согласно статье 342 Кодекса.
  • Призывнику стоит удостовериться у нанимателя, что он будет уволен только тогда, когда наниматель получит из военкомата справку о том, что призывник отправлен для прохождения военной службы. Так как призывник может явиться на отправку и не быть отправленным в войска, но уже может необратимо стать уволенным.